企业是否正忙于恢复生产?法律服务增加安全性

发布时间:2020-03-24 10:51:40

针对企业复工复产过程中遇到的各种法律问题,我国许多国家采取成立律师服务团、开通法律服务热线等方式,有针对性地提供法律咨询、法律“体检”等法律服务为企业复工复产,帮助企业战胜疫情。

针对企业复工复产过程中遇到的各种法律问题,我国许多国家采取成立律师服务团、开通法律服务热线等方式,有针对性地提供法律咨询、法律“体检”等法律服务为企业复工复产,帮助企业战胜疫情。

随着防疫措施的推进,确保企业有序复工生产已成为一件同等重要的大事。近年来,许多地方政府和部门相继出台意见,为企业复工复产提供各种便利和法律保障。其中,律师是一支重要的队伍。

2月13日,濒临破产的上海银晶公司启动并恢复生产。

这要归功于律师团队提供的专业法律服务。1月下旬,随着疫情的蔓延,口罩需求急剧增加,市场供不应求。上海金石律师事务所***合伙人马晓敏认为,其团队担任破产管理人的银晶公司也有大量的医用口罩堆放在仓库里,“如果这些口罩能够上市,不仅能帮上忙,公司还可能重拾生命线”,经过团队的认真核实,统计共有35万个一次性医用口罩在售。

“目前,口罩是稀缺的防疫物资。我们必须尽快处理这些口罩,以便医生和群众能及时得到保护。资产变现也能保障债权人和债务人的利益”,马晓敏与队员们一起,寻求法院支持,制定了债务人医用口罩资产的应急处置方案。很快,经过债权人投票等一系列法律程序,35万张库存面具成功上市。在此过程中,律师团队还专门就处置价格等问题与市场监管部门沟通,确保定价合理合法。

面具的存货卖完了,企业得到了短暂的喘息。马晓敏还认为,公司有一条面膜生产线。目前,社会对口罩的需求正在迅速增加。能不能先中止企业破产程序,恢复生产?马晓敏了解后发现,银晶公司是一家出口型企业,主要生产消毒剂、口罩等保健品。近年来,由于内部管理不善等原因,公司已濒临破产,但公司的生产设备和工人基本上仍在。

“破产制度本质上是对企业的一种保护机制,并不意味着出售资产是完整的。在破产过程中,既要保护债权人的利益,又要考虑社会需要,同时要注意程序的公开性、公正性和合法性。”马晓敏正忙着让公司恢复生产。寻找合作伙伴投资,制定合作计划,修复恢复生产设备,办理恢复生产行政审批手续,并将恢复生产计划报法院,尽快恢复生产,一批工作同步开展,法院只花了10天时间就作出了恢复生产的决定。

在专业律师的帮助下,银晶公司恢复了活力。

“在防疫期间,公司的经营受到很大影响。在这种情况下,法律有没有关于降低厂房租金的规定?”不久前,广东汕头一家企业的老板刘某电话咨询了广东省工商联律师志愿服务团成员、北京英科(惠州)律师事务所***合伙人陈宝龙。

“根据合同法,因不可抗力不能履行合同的,可以部分或者全部免除责任。前段时间,全国人大常委会法制工作委员会发言人也发表声明称,为保护公众健康,政府采取了相应的防疫措施。对于因此无法履行合同的当事人,是不可预见、无法避免和无法克服的不可抗力。”陈宝龙建议刘某用法律规定的“不可抗力”条款与出租人沟通协商。

***,通过与出租人积极协商,出租人了解了企业在疫情特殊时期面临的困难,双方达成了“免租一个月,减半租两个月”的协议,为企业减少了20万元的租金支出。

“其实,行业协会的提案只是维权的性质”,林辉说,在这种情况下,一方面,公共法律服务热线的值班律师应该对咨询人员进行解释和安抚,另一方面,他们应该从企业自身面临的具体情况出发,提出相应的、切实可行的法律建议。

“根据我们收到的法律咨询,不可抗力对企业合同履行的影响是大是小,有的是暂时的,有的是长期的,需要具体分析。”林辉说,即使按照“不可抗力”条款,企业并不都适用减租或免租的情况。”承租人需要证明其履行义务与疫情影响之间存在因果关系,在这种情况下,可以部分或完全免除民事责任。”

律师建议帮助企业树立良好形象,创造优秀文化

“我们公司的经营受到疫情的严重影响。我们能集体减少工资或裁员来降低公司的运营成本吗?”这是北京一家科技公司经理打来的咨询电话。原来,受疫情影响,公司一直未能全面开工建设,去年签订的部分合同无法履行,公司资金链即将出现问题。为了降低运营成本,我们考虑裁员或减薪的方式。

“目前不鼓励公司采取裁员等措施,可以选择协商减薪、轮岗、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。如果真的需要裁员,也要遵守法律法规,按照《劳动合同法》对员工进行经济补偿。”杜云峰说,根据人力资源和社会保障部的通知,如果企业受到疫情影响,生产经营出现困难,可以采取减薪等措施,但需要与工人协商。

杜云峰参与了公司与员工的谈判,并向公司管理层建议,越是特殊的时期,越要重视树立公司形象,塑造公司文化。”事实上,减薪也是在寻求公司利益和职工利益之间的平衡。在疫情的影响下,平衡企业和职工的利益关系到企业的长远发展。我相信公司员工能够理解这一点。”***,经讨论,公司管理层决定采纳杜云峰的建议,不采取任何减薪措施,而是选择一份稳定的工作。许多员工对公司表示感谢。

在疫情爆发期间,除企业外,员工也受到很大影响。一些企业面临员工拒不复工的情况。员工不接电话或不回信息,与家人沟通后仍不回复。在这种情况下,企业能否终止与员工的劳动关系?

“用人单位依法复工后,因个人恐慌拒不上班的,用人单位应当从人性化的角度对员工进行安抚和心理疏导,消除员工的恐慌情绪。如果实在无法安抚,劳动者可以在沟通后自愿辞职,也可以由双方协商解除劳动合同。”林辉说,如果协商不成,用人单位可以书面通知员工按照规章制度返回岗位。如仍拒不复职,用人单位可按规定处理。